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LAS CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO EN LA JURISPRUDENCIA

Sánchez Trigueros, Carmen Hierro Hierro, Francisco Javier

Sinopsis: LAS CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO EN LA JURISPRUDENCIA (DÚO) es un libro del autor Sánchez Trigueros, Carmen Hierro Hierro, Francisco Javier editado por ARANZADI. LAS CAUSAS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO EN LA JURISPRUDENCIA (DÚO) tiene un código de ISBN 978-84-9197-183-2, de la colección GRANDES TRATADOS y consta de 630 Páginas.

Esta causa de despido disciplinario viene regulada en el artículo 54, apartado segundo, letra f del Estatuto de los Trabajadores, que determina que será causa de despido disciplinario: “ la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo ”. Por tanto, vemos al analizar el precepto legal que se sanciona la conducta del trabajador que consista en la embriaguez ... la causa del despido se imputa el propio trabajador. Como bien analiza Malo Ocaña, estas diferencias, han generado en la práctica un efecto no previsto por el Derecho del Trabajo, que es la utilización mayoritaria del despido disciplinario como vía para el despido individual, quedando en un segundo plano el resto de despidos individuales.

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9788491971832 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

Librería Dykinson - Las Causas del Despido Disciplinario en la Jurisprudencia Hierro Hierro, Francisco Javier; Sánchez Trigueros, Carmen | 978-84-9197-183-2 | En esta obra se realiza un análisis de la institución jurídica del despido por causas objetivas tras las reformas laborales y la interpretación judicial realizada al respecto.

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Mattio Mazios

en aquellas cuestiones planteadas más recientemente en la jurisprudencia, se analiza el papel del centro de trabajo en relación con el ámbito de referencia de las causas empresariales, en la unidad de cómputo de los trabajadores afectados y en la negociación durante el período de consultas, a fin de determinar su adecuación y coherencia. 22/08/2018

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Noe Schulzzo

En un juicio por despido, la sentencia puede dar la razón al empresario o al trabajador. ... si el despido era disciplinario el trabajador no recibirá indemnización alguna. ... en el recurso), o para ver si se ha aplicado bien la ley y la jurisprudencia. ... Las empresas firmantes reconocen la existencia de causa para la extinción ... En conclusión, las posibles sentencias serán: despido improcedente, procedente o nulo. 4. Resultados de la sentencia del Juzgado de lo Social. Si el despido se ...

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Jason Statham

En conclusión, las posibles sentencias serán: despido improcedente, procedente o nulo. 4. Resultados de la sentencia del Juzgado de lo Social. Si el despido se ...

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Jessica Kolhmann

1.2 ¿Qué es el despido disciplinario? 2 Las causas del despido disciplinario. 2.1 Las faltas de asistencia o puntualidad al trabajo cuando sean repetidas e injustificadas. 2.2 La desobediencia en el trabajo. 2.3 Las ofensas verbales o físicas al empresario o a otros trabajadores. 2.4 Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.