INTERNET OF THINGS Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES SOCIALES.pdf

INTERNET OF THINGS Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES SOCIALES

VV.AA.

Sinopsis: Como es conocido, en la actualidad nos encontramos ante una revolución  de los datos masivos (Big Data) derivada de la revolución de internet  y el crecimiento exponencial de los avances tecnológicos, que está cambiando radicalmente cómo nos comunicamos, socializamos, nos entretenemos y, desde luego, la forma en la que trabajamos. Esta explosión de datos se ve reforzada por el desarrollo de Internet of Things (IoT), el cual además se inscribe en la ?gran convergencia? de tecnologías disruptivas como son, entre otras, la Inteligencia Artificial, la Robótica o la Impresión en 3D, que unido al aumento de la capacidad de procesamiento y almacenaje de datos provenientes de fuentes dispares, hace que tales cambios tecnológicos desarrollen unos  efectos sobre la organización del trabajo y los recursos humanos sin precedentes. Esas tecnologías disruptivas están confluyendo y suponen cada vez una mayor complejidad en la red de relaciones entre los dispositivos tecnológicos entre sí, entre dispositivos y personas, y, por último, entre personas, lo cual conlleva una superposición de las esferas privada, social y laboral.  El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH presenta, en el marco del PROYECTO TECHNOS, proyecto que está desarrollando el Instituto (2016-2019) y que tiene como objetivo identificar la incidencia en el entorno laboral de diferentes tecnologías disruptivas, suSegundo Informe que en esta ocasión está dedicado a?INTERNET OF THINGS Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN EL MARCO REGULATORIO DE LAS RELACIONES LABORALES?.  Aplicada en el lugar de trabajo,la tecnología de IoT implica una hiperconectividad de carácter multilateral que impacta en la organización de la empresa, en la gestión de los recursos humanos y en  el mercado laboral.

En cuanto al impacto de la tecnología en Recursos Humanos y exclusivamente en el área de reclutamiento y personal se pueden intuir ciertos avances que permitirán facilitar las tareas de selección, para eso se deben conocer las nuevas aplicaciones, software y programas desarrollados con este objetivo. Esta obra analiza las repercusiones de la implantación y desarrollo crecientes de la IA en el modelo de gestión de los recursos humanos, en las organizaciones y en el mercado de trabajo, para después identificar los efectos de aquélla en el marco regulatorio de las relaciones laborales.

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9788490206539 ISBN
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Notas actuales

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Sofi Voighua

La tecnología ha cambiado la forma como trabajamos y sin duda que una de las áreas que más ha evolucionado es la gestión de los recursos humanos. Las empresas tienen que acompañar la evolución tecnológica pues sólo así serán capaces de corresponder a las expectativas de los trabajadores, mantener los mejores talentos y mejorar los resultados de la empresa.

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Mattio Mazios

Esta obra analiza las repercusiones de la implantación y desarrollo crecientes de la robótica en el modelo de gestión de los recursos humanos, en las organizaciones y en el mercado de trabajo, para después identificar los efectos de la robótica en el marco regulatorio de las relaciones laborales. ROBOTICA Y SU IMPACTO EN LOS RECURSOS HUMANOS Y EN, VV.AA., 51,00€. La utilización de robots en los procesos de producción es algo habitual desde hace años. La ...

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Noe Schulzzo

20 Nov 2017 ... ¿Cómo impacta el Internet de las Cosas (IoT) en las Relaciones Laborales? ... en la gestión de los recursos humanos y en el mercado de trabajo y las consecuencia que, desde la perspectiva del marco regulatorio de las relaciones laborales, se puede deducir de aquel ... Síguenos en Redes Sociales ...

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Jason Statham

México.- Si bien la tecnología contribuye a la productividad y desplaza la mano de obra, no sucede lo mismo con la mente de obra, porque ésta siempre será necesaria, y en ello México tiene ... empleo global, recursos humanos globales y desarrollo global, compensación y prestaciones globales, seguridad y salud globales, y personal y relaciones laborales globales. Uno de los procesos primordiales en el área de recursos humanos es la planeación.

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Jessica Kolhmann

Actualizar conocimientos sobre regulación de recursos humanos en salud ... forman la enfermería van acompañados de un marco normativo y legal que regula ... como práctica social, esencial a la asistencia de salud y la organización y funciona- ... ejercicio y las relaciones laborales desde los orígenes de la profesión a ...